Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация
Войти на сайт | Регистрация

Администрация Сортавальского муниципального района

Официальный интернет-портал органа местного самоуправления

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!


Первое лицо


КрупинСергей Владимирович

Глава администрации Сортавальского муниципального района

О районе

Население 01.01.2021: 30365 ч

Площадь: 2190 км2

Географическое положение: 

Сортавальский муниципальный район расположен на юго-западе Республики Карелия, на северном берегу Ладожского озера, в 270 км от Санкт-Петербурга и в 240 км от Петрозаводска.

Координаты:

N 61.702918, Е 30.691330

Инвестиционный паспорт

Инвестиционный паспорт района
Общенациональная ассоциация территориального общественного самоуправления

QR Сообщить о проблеме

Сообщить о проблеме

Прогноз погоды

Яндекс.Погода

Сортавальский район

Методика разработки индивидуального плана развития сотрудника, включённого в состав кадрового резерва муниципального образования «Сортавальский муниципальный район»

Администрация Сортавальского муниципального района информирует о поиске кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Республики Карелия на должность Главы Сортавальского муниципального района.

Требования к кандидатам:
  • возраст от 25 до 49 лет;
  • наличие высшего профессионального образования
Формы документов для кандидатов в резерв управленческих кадров Республики Карелия размещены на официальном портале органов государственной власти Республики Карелия в разделе "Резерв управленческих кадров Республики Карелия >>>" , а также доступны кандидатам при обращении в организационно-контрольный отдел Администрации Сортавальского муниципального района:
  • заявление кандидата;
  • анкета;
  • справка-объективка;
  • согласие на обработку персональных данных.
Документы необходимо предоставлять в организационно - контрольный отдел администрации Сортавальского муниципального района (г. Сортавала, пл. Кирова, д. 11, каб. 32) лично или по почтовой связи. Кроме указанных документов необходимо представить копии:
  • паспорта;
  • трудовой книжки;
  • документа, подтверждающего наличие высшего образования.
Кандидаты вправе представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания.
 
После представления документов кандидат будет проинформирован о предстоящем тестировании, которое организовывается и проводится в дистанционном формате Карельским филиалом федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации».
После получения результатов тестирования кандидата Администрация Сортавальского муниципального района направляет пакет документов в Государственный комитет Республики Карелия по взаимодействию с органами местного самоуправления. Решение о включении либо об отказе включения в резерв управленческих кадров Республики Карелия принимается Комиссией. После получения решения Комиссии кандидат будет проинформирован о включении (об отказе включения) в резерв управленческих кадров Республики Карелия.
  • Деятельность комиссии

    УТВЕРЖДЕНА
    Решением Комиссии по
    формированию и подготовке
    резерва управленческих
    кадров Сортавальского
    муниципального района
    от 20 января 2012 года

    М Е Т О Д И К А
    разработки индивидуального плана развития сотрудника,
    включённого в состав кадрового резерва муниципального образования «Сортавальский муниципальный район»

    I. Общие положения

    1. Индивидуальный план развития сотрудника, включённого в состав
    кадрового резерва муниципального образования «Сортавальский национальный муниципальный район» разрабатывается куратором, рабочей группой, сотрудником сроком на один года и утверждается главой администрации Сортавальского муниципального района.

    II. Содержание индивидуального плана

    2. В индивидуальном плане указываются:
    а) Ф.И.О. сотрудника, место работы, занимаемая должность, вид резерва, основание включения в кадровый резерв, дата начала реализации плана, дата окончания реализации плана, ф.и.о. куратора;
    б) обучение: тема, вид обучения, место обучения, планируемая дата, фактическая дата выполнения. Примечания.
    в) стажировки: цель стажировки, место стажировки, куратор, планируемые даты, фактические даты прохождения, примечания.
    г). участие в проектах: проект, роль сотрудника (в рамках проекта), планируемые сроки, фактические сроки, примечания;
    д) самообразование: тема, источники информации, место обучения, планируемая дата, фактическая дата, примечания;
    е) комментарии сотрудника (в примечании);
    ж) комментарии куратора (в примечании)
    3. Обучение включает:
    3.1) повышение квалификации – обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач;
    3.2) Профессиональная переподготовка – получение дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. Профессиональная переподготовка осуществляется также для повышения квалификации в целях адаптации к новым экономическим и социальным условиям и ведения новой профессиональной деятельности, в том числе с учётом международных требований и стандартов.
    4. Стажировка – формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности. Место обучения определяется сотрудником в любом высшем профессиональном образовательном учреждении. Временное исполнение обязанностей по должности, на которую сотрудник включён в резерв кадров, считать стажировкой.
    5. Видами получения дополнительного профессионального образования являются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка.
    6. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования:
    1) Продолжительность повышения квалификации:
    - краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение вопросам конкретного вида деятельности, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается с дачей соответствующего экзамена, зачёта или защитой реферата;
    - тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, организации;
    - длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углублённого изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности;
    2) Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности должен составлять свыше 500 часов аудиторных занятий;
    3). Продолжительность стажировки устанавливается представителем нанимателя, направляющим сотрудника на обучение, исходя из её целей и по согласованию с руководителем организации, где она проводится.
    7. Направления дополнительного профессионального образования: управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое и другие.
    При определении направления дополнительного профессионального образования, вида, формы и продолжительности обучения необходимо учитывать:
    - базовое образование;
    - ранее осуществлённое повышение квалификации (профессиональной переподготовки);
    - имеющийся профессиональный опыт;
    - время замещения данной должности.



Возврат к списку


Дата изменения: 20.05.2021 10:24